[[--Translated text (en -> es)--]] Tema: Re: Fw: según lo convenido en llamada de LACRALO debajo de mis comentarios sobre el acerca de ACSO (espanol del comentario de ACSO (en inglés) del en) De: carlton.samuels@uwimona.edu.jm Vanda Querido: Comparto su perspectiva en el papel del personalen un en gran parte voluntario organización. También agregaría que los voluntarios necesitan actuar para reducir su propia carga de trabajo. Una forma a hacer tan es aprender identificar rápidamente las ediciones que merecen nuestro la intervención y calibra el nivel de la intervención requerido para influenciar resultado. He creído siempre que el En-Grande debe elegir sus luchas con más deliberación aguda. Hagamos una cierta cereza-cosecha y busquemos ediciones con gran impacto. Entonces tenga el valor al lingote él hacia fuera para ellas. He hecho comentarios similares en la charla de Jive: http://jive.dev.icann.org/message/<http://jive.dev.icann.org/message/1148#1148> <http://jive.dev.icann.org/message/1148#1148>Carlton 2009/9/18 Vanda Scartezini <vanda@uol.com.br>

retornó de Como la mensaje de ayer (abajo del vea), aprovecho párrafo intentar > traducir un castellano > > > > Exceso de trabajo > > todas ayudar del en de los voluntarios de los todos de párrafos del existe del personal del EL del que del acredito de Yo > los consultivos de el exceso de trabajo de del reducir de párrafos de los grupos de los constituyentes y > voluntarios. ¿Los ellos de Como pueden mejor del hacerlo? > > a) personal de los miembros del proprio del entre del intercomunicación del la de Aumentar > e > juntas con de las SOs y ACs párrafo de los las de de ICANN e del ejecutiva de la junta del la de de ellos > junta comprendan del cada de los misiones de los diferentes de los las del perfectamente del que del permitir > tiempo actuar párrafo las acelerar tareas de los grupos delen del cumplir y del debe > los ellos del que de los voluntarios deben el servir. > > b) crecimiento con del Staff, en tratar del EL de los nuevasde los cosas de párrafos de muchas > I! CANN, falta del una de nuevos miembros del staff de los losdel en del siento del personalmente de Yo > de > el acerca del conocimiento del comprensión y hace los áreas de los otras del en del pasa del SE del que, SE del como > americana regular del corporación de fueran empleados de una, sentido del ningún del pecado > de > el que del comunidad, es, verdad del en, a quien el servir del debía del personal del EL. Personal de ALAC > otros del que de de comunidad del concepto de mejor oportunidad de percibir el del tiene, pecado > oportunidad del misma del la. Un que del parece de la milla ningún la del de del acerca del entrenamiento del heno > la del que de los principios de filosofía de existencia de ICANN y de las ideas y > comunidad ICANN él construido. Los reciclar entrenar del tanto bajo y de Por > mandatorio de miembros del staff es. > > > > envió: Viernes, 18 de Septiembre De 2009 10:39 > a: ' lac-discuss-es@atlarge-lists.icann.org ' > tema: según lo convenido en llam! ada de LACRALO debajo de mis comentarios sobre ACSO (perdoname! del p or castellano del en del hacerlo no) > > > > sobrecarga del trabajo: > > creo que el personal está allí ayudar a voluntarios en todos los distritos electorales y > grupos consultivos para reducir la sobrecarga del trabajo. ¿Cómo pueden hacer mejor? > > a) mejorando la interconexión de los miembros del personal entre sí mismos y > el personal con la tarjeta de ICANN y las tarjetas de todos TAN + CA permitirá > ellas para entender mejor las diversas misiones que cada logrará > y acto oportunos en otro acelere sus tareas con la comunidadellas > servirá. > > b) con el crecimiento del personal al reparto de varias nuevas actividades I > podría sentir una carencia de entender y del conocimiento de qué está continuando adentro > otras áreas especialmente de nuevos miembros del personal, como ellos son funcionamiento justo > para > una corporación pero no tiene ningún sentido de la comunidad que están allí para servir. > el personal de ALAC tiene ocasión mejor de estar en contacto c! on elconcepto de la comunidad > pero otros, sin esta oportunidad, parece allí no tenía ningún paso de progresión del entrenamiento > sobre la filosofía, las ideas y los principios construyerona esta comunidad. > tan > el entrenamiento y el reciclaje de miembros del personal es obligatorios. > > > > > > > > Vanda Scartezini > > POLO Consultores Associados > > Y ÉL Tendencia > > cjs 1470 de Alameda Santos 1407/8 > > 01418-903 Sao Paulo, SP. > > Fone + 55 11 3266.6253 > > multitud + 5511 8181.1464 > > > > _______________________________________________ > lista que envía laca-discutir-lac-discuss-en > lac-discuss-en@atlarge-lists.icann.org > > http://atlarge-lists.icann.org/mailman/listinfo/lac-discuss-en_atlarge-lists... >

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